Наш контактный телефон
+7 (7122)
35-55-24
Обратная связь
Поиск по сайту

Вопросы и ответы

Вы можете задать свой вопрос или ознакомиться с вопросами посетителей сайта.

раскрыть всё | скрыть всё
  • Виктория
    Согласно требованиям пункта 3 статьи 82 ТК РК работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, отцам (усыновителям, удочерителям), воспитывающим детей в возрасте до полутора лет без матери, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа работы следующей продолжительности:
    1) имеющим одного ребенка, – каждый перерыв не менее тридцати минут;
    2) имеющим двух или более детей, – каждый перерыв не менее одного часа.
    Вам необходимо написать Работодателю заявление о предоставлении ежедневного специального перерыва для кормления и указать о присоединении данного перерыва к перерыву для отдыха и приема пищи либо предоставлении суммированных перерывов в начале или конце рабочего дня (смены).
    Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и за время перерывов женщинам, отцам, усыновителям (удочерителям) сохраняется средняя заработная плата.
  • Николай
    Согласно требованиям пункта 1 статья 76 ТК РК ночным считается время с 22 до 6 часов.
    Статья 79 ТК РК определяет порядок ведения учета рабочего времени - работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником, учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
    В соответствии со статьей 110 каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
    Если Вы считаете, что нарушены Ваши права и интересы, Вы можете обратиться в Управление государственной инспекции труда Атырауской области по адресу город Атырау, улица Пушкина, 163, телефон 309518

  • Аруна
    В большинстве случаев, при прохождении собеседования проводятся тесты - психологические и профессиональные. В трудовом Кодексе Республики Казахстан отсутствуют нормы о порядке тестирования при приеме на работу, однако запрет на тестирование также отсутствует. Соискатель может отказаться от вопросов, касающихся его личной жизни, семьи. Поскольку Вы добровольно предоставили данные без какого-либо принуждения, действия по возврату рукописных результаты тестов представляются сложными. Если Работодатель будет распространять Ваши данные, Вы можете обратиться в правоохранительные органы за защитой своих интересов.
  • Багдагуль
    Согласно трудовому законодательству Республики Казахстан время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста засчитывается в общий трудовой стаж, в трудовой стаж по специальности, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан.

    В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются: фактически проработанное время;время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам; время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе. По имеющимся вопросам можно обратиться в общественную приемную тел.35-55-24
    Узакбай Едил
  • Алия
    Спасибо за вопрос!

    Ответ: при шестидневной рабочей неделе, продолжительностью рабочего дня не должна превышать 7 часов (п.2 ст.82), а все что превышает, является сверхурочной работой (п.п.79 п.1 ст.1) и оплачивается по ставке не ниже чем в полуторном размере, исходя из тарифной ставки.
    Действия Вашего начальника по привлечению к сверхурочным работам без Вашего письменного согласия, является грубым нарушениям трудового законодательства (п.2 ст.88), за исключением случаев, указанных в ст.90 Кодекса.
    Более того, в случае вашего согласия на сверхурочные работы, они не должны превышать двух часов в сутки.
    В соответствии с п.п.9 п.2 ст.23 Кодекса, работодатель обязан вести точный учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ, во вредных (особо вредных), опасных условиях труда, на тяжелых работах, выполняемых каждым работником.
    Указанные нарушения влекут административную ответственность для должностных лиц и юридического лица по ст.87, 89 Кодекса об административных правонарушениях РК.
    В этой связи, вправе обратиться в ГУ "Управление государственной инспекции труда Атырауской области" (г.Атырау, ул. Пушкина, 163) или суд.
    Наряду с этим, для более эффективной борьбы за свои права работники вправе создать первичную профсоюзную организацию с количеством не менее трех человек, которая будет являться структурным подразделением локального или отраслевого профсоюза без образования юридического лица и полномочным представителем работников в социальном партнерстве на уровне организации.
    В случае необходимости, мы готовы проконсультировать Вас по всем вопросам создания профсоюза, разъяснить деятельность и полномочия профсоюза, а также предоставить необходимые образцы документов (протокола, положения и др.).
    В случае, нарушения Ваших прав со стороны работодателя, профсоюз имеет право представлять Ваши интересы в государственных органах и организациях, в судах и пр., то есть, Вы не остаетесь один на один с работодателем и профсоюз, как общественное объединение будет осуществлять защиту ваших прав.

    И.о. председателя профсоюзного Центра-Елеманов С.К.
  • Надежда
    Здравствуйте.
    Статья 188 трудового кодекса РК гласит:. Перерывы для кормления ребенка
    1. Помимо перерыва для отдыха и приема пищи, внутрисменных и специальных перерывов, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, отцам (усыновителям, удочерителям), воспитывающим детей в возрасте до полутора лет без матери, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа работы следующей продолжительности:
    1) имеющим одного ребенка, — каждый перерыв не менее тридцати минут;
    2) имеющим двух или более детей, — каждый перерыв не менее одного часа.
    2. Перерывы для кормления ребенка (детей) по заявлению работника, указанного в пункте 1 настоящей статьи, присоединяются к перерыву для отдыха и приема пищи либо суммированные перерывы предоставляются в начале или конце рабочего дня (смены).
    3. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время. За время перерывов женщинам (отцам, усыновителям, удочерителям) сохраняется средняя заработная плата.
  • Гаухар
    Здравствуйте.
    статья 137 трудового Кодекса РК гласит:
    Удержания из заработной платы
    1. Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан.
    2. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут также производиться на основании акта работодателя при наличии письменного согласия работника.
    3. Общий размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.
  • Светлана
    Здравствуйте. Согласно Статьи 36 Трудового Кодекса РК. Условие об испытательном сроке в трудовом договоре
    1. В трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. При отсутствии в трудовом договоре этого условия считается, что работник принят на работу без испытательного срока.
    2. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора.
    3. В период испытательного срока на работников распространяются нормы настоящего Кодекса, условия трудового, коллективного договоров.
    4. Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. В испытательный срок не засчитывается период, когда работник фактически отсутствовал на работе.
    5. При приеме на работу испытательный срок не устанавливается для:
    лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности;
    лиц, окончивших организации послесреднего и высшего образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
    инвалидов.
  • Оспанбаева Алия
    Здравствуйте.
    Согласно Статьи 30 Трудового Кодекса РК. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
    1. Заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста.
    2. С письменного согласия одного из родителей, опекуна, попечителя или усыновителя трудовой договор может быть заключен с:
    1) гражданами, достигшими пятнадцати лет, в случаях получения ими основного среднего, общего среднего образования в организации среднего образования;
    2) учащимися, достигшими четырнадцатилетнего возраста, для выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения;
    3) с лицами, не достигшими четырнадцатилетнего возраста, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с соблюдением условий, определенных подпунктом 2) пункта 2 настоящей статьи.
    3. В случаях, определенных пунктом 2 настоящей статьи, наряду с несовершеннолетним, трудовой договор должен подписываться одним из его родителей, опекуном, попечителем или усыновителем.
Санатории и гостиницы ФПРК