Наш контактный телефон
+7 (7122)
35-55-24
Обратная связь
Поиск по сайту

Профсоюзным Центром совместно с Управлением Комитета по правовой статистике и специальным учетам Генеральной Прокуратуры по Атырауской области, Управлением государственной инспекции труда Атырауской области был организован круглый стол

16 мая 2017

16 мая 2017 года в Доме профсоюзов с участием представителей Управления Комитета по правовой статистике и специальным учетам Генеральной Прокуратуры по Атырауской области, Управления государственной инспекции труда Атырауской области, территориального объединения профсоюза «Профсоюзный центр Атырауской области», а также представителей крупных и средних предприятий прошел круглый стол по вопросам соблюдения требований трудового законодательства и порядка выдачи справок о наличии или отсутствия судимости, а также о принципах деятельности и роли согласительных комиссий.

На круглом столе присутствовали председатели и работники аппарата областных отраслевых профсоюзов, кадровые работники крупных компаний области «Флюор Казахстан Инк», ТОО «АтырауНефтеМаш», Newtech Systems Group LLP, ТОО «Полимер Продакшн», ТОО «Дорчеказак», Worley Parsons Kazakhstan, Сичим С.п.А. Казахстан, Денхолм жолдас, КМГ Нейборс Дриллинг, Интернэшнл ЛТД, АНПЗ, Шлюмберже, Казпочта, Іскер-Консорциум, Жігермұнайсервис, QSD Kazakhstan, Halliburton.

На семинаре выступили руководители Профсоюзного Центра Атырауской области, начальник отдела Управления Комитета правовой статистики и специальным учетам Генеральной Прокуратуры РК по Атырауской области Сауле Тулегенова, руководитель отдела контроля трудовых отношений Управления государственной инспекции труда Серик Мусен. 

В соответствии с пунктом 1 статьи 32 ТК РК для заключения трудового договора необходимы следующие документы - удостоверение личности, диплом об образовании, трудовая книжка, справка о состоянии здоровья для отдельных категорий работников.

На круглом столе приводились факты о том, что Работодатели при приеме на работу требовали справки о наличии или отсутствии судимости, адресные справки, военные билеты (приписные свидетельства).

Свои требования представители Работодателей мотивировали тем, что в законодательстве о занятости имеются соответствующие нормы, а именно предоставление в органы занятости отчетов, в которых необходимо указывать численность лиц, имеющих судимость (освобожденных с мест лишения свободы и лиц, состоящих на учете пробации). Требование адресных справок необходимо в целях оплаты компенсации расходов на проезд от места работы до места жительства, требование военного билета объяснялось нормами Закона Республики Казахстан «О воинской службе и статусе военнослужащих».

Пункт 6 статьи 32 ТК РК определяет перечень документов для приема на работу исчерпывающим – работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан. Исполнение требований других законов и иных нормативных правовых актов противоречит требованиям Трудового Кодекса Республики Казахстан и порождает за собой необходимость внесение изменений и дополнений в ТК РК.

В ходе заседания обсуждалось Послание Президента Республики Казахстан Н. Назарбаева народу Казахстана «Третья модернизация Казахстана: глобальная конкурентоспособность».

В завершение круглого стола вниманию Работодателей были представлены приложение Генеральной Прокуратуры РК «Камкор», а также принципы и значения добровольного декларирования деятельности работодателей.

 

 


107 просмотров
Вернуться на уровень выше
Здравницы и гостиницы ФПРК