26 мая 2017
ДЛЯ СВЕДЕНИЯ ГРАЖДАН!
В ранее действовавшем Трудовом Кодексе Республики Казахстан (далее - «ТК РК») обращение работника в согласительную комиссию не было обязательным условием, чтобы реализовать им свое право на обращение в суд. Он мог по своему усмотрению обратиться либо в согласительную комиссию, либо в суд. С вступившем с января 2016 года новым ТК РК досудебное урегулирование спора является обязательным условием для обращения в суд.
Согласно п.1 ст.159 ТК РК индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии - судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица.
Исходя из вышеприведенной нормы, только по неурегулированным вопросам либо в случае неисполнения решений согласительной комиссии сторона может обратиться в суд. Исключения касаются субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица.
Для сведения: согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников (п.2 ст.159 ТК РК).
В согласительную комиссию надлежит обращаться путем подачи заявления. При этом заявление, поступившее в согласительную комиссию, подлежит обязательной регистрации в день поступления.
Спор рассматривается в присутствии заявителя или его представителя.
Согласительная комиссия обязана рассмотреть спор в течение пятнадцати рабочих дней со дня регистрации заявления и выдать сторонам спора копии решения в трехдневный срок со дня его принятия.
Решение согласительной комиссии обязательно для исполнения сторонами. В случае же неисполнения такого решения, другая сторона, как это было отмечено выше, вправе обратиться в суд.
Следует отметить, что по трудовым спорам предусмотрены отдельные сроки обращения в суд. В соответствии со ст.160 ТК РК для обращения в согласительную комиссию или в суд по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки:
1) по спорам о восстановлении на работе - один месяц со дня вручения копии акта работодателя о прекращении трудового договора в согласительную комиссию, а для обращения в суд - два месяца со дня вручения копии решения согласительной комиссии при обращении по неурегулированным спорам либо при неисполнении ее решения стороной трудового договора;
2) по другим трудовым спорам - один год с того дня, когда работник или работодатель узнал, или должен был узнать о нарушении своего права.
Течение срока обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров приостанавливается в период действия договора о медиации по рассматриваемому трудовому спору, а также в случае отсутствия согласительной комиссии до ее создания.
Судья
Бостандыкского районного суда г.Алматы Капарова А.К.
